Профиль из 180 талантов для каждого участника — а на его основе подходящие роли, карта синергии и рекомендации для каждой пары в команде. Платформа для развития команд: от одной команды до всей компании.
С этим сталкивается каждый, кто руководит людьми, — а настоящего инструмента для этого почти никогда нет
Лучший инженер команды блестяще разбирает чужой код и молчит на ретроспективах — а на вопрос «почему» вы раз за разом не слышите ничего полезного
Отличный специалист не всегда становится отличным руководителем — и вы поняли это слишком поздно, когда повышение уже стоило вам лучшего исполнителя и команды
Двое сильных людей в команде тихо блокируют друг друга — а заметили вы это только спустя полгода
Каждый тимбилдинг, который вы проводили, — приятный день и ноль перемен в том, как люди на самом деле работают вместе
Вас просят назвать кандидатов для разговоров о развитии в этом квартале — а у вас нет общего языка, чтобы объяснить свой выбор
В основе каждого — одно и то же: профиль из 180 талантов для каждого участника, рассчитанный по данным рождения. Всё, что ниже, — это анализ и рекомендации. Решения остаются за вами.
Профиль каждого показывает, для каких ролей его природные сильные стороны подходят лучше всего — и где нынешняя роль идёт против них. Опирайтесь на это в разговорах о ролях и развитии.
Собирайте команды, где люди усиливают друг друга, а на общей карте нет слепых зон. Синергия между конкретными людьми взвешивается по всем 180 талантам и 16 000 возможных пар, а полнота — по всей карте талантов.
Рекомендации для каждой пары: как двум конкретным людям лучше работать вместе, где они естественно усиливают друг друга, а где трение заложено природой, а не возникло по чьей-то вине
Находите людей, чей профиль указывает на лидерский потенциал, который стоит развивать, — для каждой программы развития лидеров, которую вы ведёте
Сравните свой профиль с профилем коллеги или руководителя — и получите конкретные советы: как работать вместе, усиливать друг друга и обходить конфликты, которые того не стоят
Один из 180. Каждый в команде, включая вас, получает полный список, упорядоченный по силе.
Социальные и межличностные
Природная способность передавать знания и развивать других — ясно объяснять сложные идеи, подстраиваться под ученика и терпеливо вести его по пути, на поиск которого у вас ушли годы. Наставники такого уровня нередко определяют карьеры тех, кто рядом с ними.
16 категорий, 180 талантов — у каждого
Все 180 талантов по 16 категориям
Наше внутреннее исследование: ИИ-агенты-биографы — языковые модели, работавшие независимо друг от друга и не видевшие результатов Talent Q, — расставили все 180 талантов по силе для 269 публичных персон с хорошо изученной биографией. Рассчитанный профиль Talent Q совпал с их оценкой лучше случайного выбора у 200 из них — почти 3 к 1, и только по дате, времени и месту рождения.
Для каждой ИИ-агенты-биографы, работавшие независимо друг от друга, расставили все 180 талантов по силе; им было поручено опираться только на опубликованные биографии.
Только по дате, времени и месту рождения: главные таланты в профиле Talent Q стоят в списках биографов выше случайных — почти 3 к 1 в каждой из двух независимых групп.
Меньше 1 на триллион триллионов, что случайный выбор справился бы так же (t = +11,6; N = 269).
Расчёт детерминирован по самому устройству: одни и те же данные рождения всегда дают один и тот же результат. Профиль не меняется от вторника к пятнице — в отличие от ответов в опросниках самооценки.
Приведённые выше выводы о валидности — результаты внутреннего исследования
Калькулятор синергии взвешивает каждую пару талантов по всей команде: все 180 талантов, 16 000 возможных пар, у каждой значимой пары — свой множитель. Ниже — та же таблица, что в приложении, с условными цифрами.
Условные цифры в настоящем формате «Синергии команды» из приложения. Общий балл команды — по шкале 0–100+; уровни талантов: 90+ — экстраординарный, 70–90 — выдающийся, 50–70 — сильный.
Мандала всей команды в приложении: 16 лепестков — по одному на категорию талантов, каждый из 180 талантов — ячейка, от центра к краю. Цветные ячейки — таланты, которые есть в команде; серые — пробелы, которые никто не закрывает. Два почти пустых лепестка здесь — так с первого взгляда выглядит структурный пробел.
115из 180 талантов есть в этой команде
Условный пример. Настоящая мандала вашей команды строится из профилей, которыми поделились с согласия владельцев.
Около 6 000 пар талантов дают множитель синергии. Раздел «Рекомендации» объясняет каждую значимую пару в вашей команде — от сильнейшей к слабейшей — и советует, как пустить её в дело. Три реальные пары из классификации:
Каждый участник получает собственный профиль и делится им по коду доступа. Командная картина строится только из профилей, которыми поделились с согласия владельцев.
AI-сравнение ставит рядом два профиля — с согласия обоих — по всем 180 талантам и пишет разбор: где вы совпадаете, где сталкиваетесь и как усилить друг друга. Для коллег есть три сценария:
Где ваши сильные стороны пересекаются, а где дополняют друг друга — и какие трения вызваны не личными причинами, а самим сочетанием профилей. Полезно перед совместными проектами и общей ответственностью.
Как ваш профиль сочетается с профилем руководителя: что он от природы склонен ценить, где вы закрываете его слепые зоны и как облегчить совместную работу обоим
К чему конкретный подчинённый склонен от природы, как ваши стили сочетаются на встречах один на один, что поручить ему в первую очередь — опора для разговоров о развитии, которые вы и так ведёте
Каждое сравнение требует согласия обеих сторон — профили передаются по коду доступа, и любая сторона может отозвать его в любой момент. Профиль подчинённого принадлежит ему — делиться им или нет, решает он.
Четыре шага. У большинства команд полная карта готова за несколько дней.
Дата, время и место рождения — около пяти минут. Плюс анкета о жизненной ситуации: 8 основных вопросов и 25 дополнительных, в свободной форме. Дополнительные можно заполнить позже, в любой момент.
Детерминированный расчёт 180 талантов: те же данные — тот же результат. Затем AI-профиль: потенциал человека и типы ролей, которые подходят ему лучше всего.
Синергия команды по всем 180 талантам и 16 000 возможных пар, карта полноты, рекомендации для каждой пары и лидерский потенциал
Калькулятор состава команды (кто кого усиливает), AI-наставник для компании, который видит всю вашу карту талантов, отчёты по отделам — всё под ваш запрос
Все выводы — отправная точка для разговоров о развитии, которые ведут люди. Talent Q не принимает кадровых решений.
Четыре широкие категории инструментов развития людей, которые обычно есть у руководителя. Конкретные продукты мы не называем.
Конкретные продукты мы не называем. Категории выше описывают назначение, а не производителя.
Как дать критическую обратную связь подчинённому, чьи главные таланты сильно отличаются от моих?
Мои встречи один на один с сотрудниками стали формальными. Что изменить с учётом того, какой я руководитель?
Один из моих подчинённых не любит быть на виду. Как поддержать его рост и не выталкивать на передний план, если это его выматывает?
Я постоянно перегибаю палку на встречах. Какой из моих талантов за этим стоит и как вернуть баланс?
Как подготовиться к трудному разговору с человеком, чей стиль работы противоположен моему?
Какие командные ритуалы подойдут тому, как я на самом деле руковожу, — а не тому, как, по-моему, должен?
AI-наставник уже знает весь ваш профиль из 180 талантов и ответы из анкеты. Рассказывать о себе с нуля не нужно.
Вы приходите с конкретной ситуацией: трудный разговор, задача на вырост, замкнутый круг. Наставник даёт подсказки с учётом того, как вы на самом деле работаете.
Дисклеймер: AI-наставник — инструмент рефлексии. Для важных жизненных решений также обращайтесь к квалифицированным консультантам.
Те же семь категорий, на которые отвечает каждый взрослый пользователь Talent Q: профессиональная роль — лишь одна грань, а не вся картина.
7 категорий
Партнёр, семья, коллеги, круг общения
Нынешняя роль, удовлетворённость, планы на следующий шаг
Что вами движет, чем вы жертвуете, что бережёте
Ритм энергии, сон, тело, восстановление
Привычное состояние, триггеры, страхи, как вы справляетесь
Как вы учитесь, какие навыки развиваете, обратная связь
Типичный день, дом, увлечения
Ваши ответы зашифрованы
Базовый — для себя. Командный — для пяти человек и больше. Корпоративный — для отделов и компаний.
разово · один человек
за профиль · от 5 профилей
для команд и компаний любого размера
Все профили личные: каждый участник команды владеет своими данными и сам решает, чем делиться. Выводы Talent Q — материал для развития, а не инструмент для найма, повышения или оценки эффективности.
Нет. Talent Q — инструмент самопознания и развития команды. Он не предназначен для решений о найме, повышении или оценке эффективности и не должен служить основанием для таких решений. Для чего он создан: разговоры о подходящих ролях, состав команды, рекомендации по взаимодействию и планирование развития — а решения принимают люди, не инструмент.
Нет. Он предлагает варианты состава по синергии талантов — это материал для вашего собственного суждения. Руководитель рассматривает предложения, учитывает всё, чего инструмент не видит (контекст, нагрузку, цели), и принимает решение сам. Talent Q никогда не принимает и не автоматизирует кадровые решения.
Каждый участник тратит 5 минут: вводит дату, время и место рождения и заполняет короткую анкету о жизненной ситуации. Профили рассчитываются за считаные минуты. Затем поверх личных профилей строится командный анализ: синергия, подходящие роли, рекомендации по взаимодействию.
Каждый участник владеет своим профилем. Делиться им или нет, решает он сам: ничей полный профиль не открывается руководителю или коллеге без согласия владельца. Командные результаты строятся на данных, открытых с согласия владельцев.
Личные профили из 180 талантов для каждого участника и командный анализ в виде отчётов: карты синергии, карта полноты талантов, подходящие роли, рекомендации для каждой пары и лидерский потенциал. Индивидуальные форматы — отчёты по отделам, карта талантов всей компании — по запросу.
Время рождения заметно повышает точность по части из 180 талантов, но погрешность в 5–10 минут обычно несущественна. Большинство может найти его в свидетельстве о рождении или в документах из роддома. Если участник не знает времени, расчёт всё равно выполнится — с меньшей точностью по затронутым талантам.
Участие добровольное — так задумано. Профиль Talent Q — личная собственность каждого участника: карта команды строится из тех, кто согласился, и работает при любом числе участников.
Оценочные тесты — это опросники самооценки: ответы меняются в зависимости от настроения, формулировок и того, что человек хочет показать работодателю. Talent Q рассчитывает 180 талантов по данным рождения: подстроить результат нельзя, повторный расчёт по самому устройству даёт тот же результат, а цель — развитие, а не оценка.
Начните с собственного профиля или сразу составьте карту всей команды. Индивидуальные решения — от одного отдела до всей компании — по запросу.
Talent Q — инструмент самопознания и развития команды. Он не предназначен для решений о найме, повышении, оценке эффективности, компенсации или любых других кадровых решений и не должен для них использоваться. Инсайты — это AI-ассистированные исходные данные для развития, предназначенные для бесед под руководством людей, а не замена профессиональной HR-, юридической или медицинской консультации.